Este efecto fue descrito luego de observar cuantas más personas tiran de una cuerda, así como el juego infantil, su esfuerzo personal es inversamente proporcional a la cantidad de personas que compiten.
¿Qué es la holgazanería social?
Consiste entonces en la reducción del esfuerzo individual de las personas cuando trabajan en grupo en comparación con el esfuerzo que hacen en solitario.
En otras palabras las personas trabajan de modo conjunto en una determinada tarea menor es el esfuerzo individual de cada persona.
El efecto es característico con las tareas denominadas aditivas, es decir, tareas en las que la contribución de cada individuo se suma a la de otros.
En otras investigaciones se ha encontrado que el efecto es general, aparece tanto en hombre como mujeres, entre niños y adultos y en gran parte de las culturas, aunque el efecto es más pronunciado en las culturas de Occidente de corte individualista.
La importante del efecto es grande si pensamos en el tipo de tareas y relevancia social que han de hacerse en grupo, deportes, comités, jurados y organismos de gobierno.
Algunas teorías de holgazanería social
La holgazanería social se ha explicado por medio de la teoría del impacto social. De acuerdo con la teoría, cuando el tamaño del grupo crece, cada uno se siente progresivamente menos responsable del desempeño de la tarea, el resultado es que cada persona ejerza un esfuerzo que decrece de acuerdo con el tamaño del grupo.
Modelo de esfuerzo colectivo
Se basa en la teoría de la expectativa valor. De acuerdo con el modelo, el rendimiento de las personas es una tarea que va en función de los tres componentes, el primero son las expectativas de las personas sobre si al trabajar duro se logrará un mejor rendimiento.
El segundo son las creencias de un esfuerzo alto será recompensado y reconocido.
Finalmente, el rendimiento depende de la valoración que haga la persona de las recompensas disponibles. En otras palabras una persona que trabaja a solas se va a esforzar en la medida que perciba el esfuerzo lo lleva a un mejor rendimiento y se recompense y valores como atractivas recompensas potenciales.
¿La holgazanería social se puede evitar?
Se puede siguiendo estos pasos:
- Crear grupos de trabajo pequeños.
- Hacer que se observe el rendimiento de cada participante. En estas condiciones las personas no se pueden escaquear y dejar a los otros haciendo el trabajo.
- Aumenta el compromiso de miembros del grupo con el éxito de la tarea.
- Aumenta el valor aparente de las tareas que se llevan a cabo
- La cohesión del grupo impide la aparición de la holgazanería social.
Equipo Psiquiatras Online